Тренды рынка труда 2019-2020
Для тех, кто ищет работу важно понимать, какие сферы и профессии на рынке труда максимально стабильны и востребованы. Посмотрим, что происходит в 2019 и какие тренды, скорее всего, сохранятся и в 2020.
Сильное влияние на рынок труда в 2019 году оказал рост НДС до 20%, это, прежде всего, отразилось и, скажется еще сильнее, на потребительской способности населения, поскольку влечет за собой рост цен. Самая нестабильная отрасль сейчас и в будущем – розничная торговля. Особенно не сетевая и региональная мелко-сетевая. Находясь под давлением федеральных и транснациональных сетей, региональная розница проигрывала конкурентные войны, покупательский кризис и увеличение цен у поставщиков многих добьет. Если идти в розницу, то в сети Метро, Ленты и чего-то подобного и то с осторожностью и от отсутствия выбора.
В связи с кризисом в ритейле, не стабилен и дистрибьюторский бизнес. По оценке аналитиков, если он не сможет перепрофилироваться на логистические услуги, не будет оперативно работать над ит-инфрастрктурой, мультиконтрактностью и географией, то жить такому бизнесу осталось 3-5 лет. В обоих сферах возможны незначительные, но сокращения персонала. И точно не ожидается роста заработных плат и увеличения каких либо льгот, скорее можно готовиться к сворачиванию обучающих и развивающих программ.
Растущие отрасли сохраняются с пары прошлых лет: ИТ, телеком и сфера услуг, продажи в2В. Сфера услуг — понятие широкое. Рост в этой отрасли прогнозируется там, где компании заняты бытовыми услугами – ремонт, обслуживание техники, клининг. В перспективе 5-7 лет – уход за пожилыми людьми.
В перспективе 3-5 лет на рынок труда окажет значительное влияние роботизация процессов. С одной стороны, можно предполагать сокращение персонала контактных центров – их заменят чат-боты, с другой стороны кто-то эти чат-боты должен создавать и настраивать. Так что появляется еще одна перспективная профессия и направление деятельности.
Избыток персонала наблюдается среди претендентов на вакансии бухгалтеров, юристов, и топ-менеджеров. Нехватка персонала имеет место быть на рабочие профессии, есть дефицит в продажах в2в, медицине и образовании.
