Тренинги, практикумы и мастер-классы Татьяны Филатовой

Развитие персонала без дураков

Формализация бизнес-процессов

Отладка и формализация бизнес-процессов в компании.. Это очень частая мысль и история,  к которой рано или поздно,  приходит собственник бизнеса.

Есть пара тройка «но» во всей этой истории

 

Первое – это уровень детализации. Можно выбрать подход и описывать БП очень укрупнено – например:

- обеспечение бизнеса людьми нужной квалификации – может быть такой бизнес-процесс? Вполне.  В другом подходе,  в указанном выше БП,  зашито минимум три, максимум шесть процессов:

-Привлечение,

- подбор,

- найм,

-адаптация,

-обучение и

-оценка персонала. 

Я видела минимум пяток компаний, которые ломались на выборе уровня детализации и принимали решение оставаться в стихийно сложившихся процессах и операциях.

Второе – технология и стандарт описания бизнес-процессов. Есть всем известный стандарт ИСО 9001. И если взять его за основу, то на описание БП,  даже в небольшом бизнесе,  уйдет пол жизни, а  процессы по дороге могут и подменятся… Графическая схема в визио, жесткий порядок пунктов и их содержания… Для чтения такой документации нужна пара высших… А уж для написания точно потребуется  отдельный бизнес-технолог в штате. Можно ли обойтись простой инструкцией и,  какие в таком решении,  могут быть риски? Я вообще за комиксы вместо регламентов. Запоминаемость 200%. Но пока такой подход мало кто исповедует.

Вывод: в регламентации и формализации бизнес-процессов нет правильных и не правильных подходов. Есть целесообразные или нет.

За годы практики в этой области я выработала свой подход. Сейчас попробую поделиться.

Вообще бизнес-процессы в компании это основание пирамиды, а начинаться все должно с целей бизнеса.

Оцифрованные цели рождают стратегии их достижения. Стратегии,  в свою очередь,  распадаются на необходимые для их реализации ресурсы и процессы, или ЦКП – ценные конечные продукты. Вот по количеству значимых ценных конечных продуктов промежуточных, ведущих к основному и целому ЦКП компании, стоит определять  уровень детализации бизнес-процессов.  А уж, выбрать ли регламент, положение, процедуру, инструкцию или комикс – зависит от уровня суровости и серьезности отношения собственника к бизнесу.

Назрела необходимость формализации процессов? Давайте для начала посчитаем сколько их! Пишите, обсудим!


НАВЕРХ