Тренинги, практикумы и мастер-классы Татьяны Филатовой

С любовью к вашим нервам и времени я с удовольствием возьму подбор персонала на себя.

Знаете, какой самый большой кошмар консультанта? Чтобы не быть голословной, я расскажу на примере.. Заказ от компании на повышение уровня управляемости в группе компаний. Три бизнеса, все в категории малый. Имеет место изрядный хаос: не знаем, сколько человек работает, многие не трудоустроены, ФОТ от месяца к месяцу скачет на 30-40%, финансового анализа нет, баланс собирается с пятого на десятое, неконтролируемая текучесть персонала, за счет высокой рентабельности в одном бизнесе перекрывается не рентабельность двух оставшихся

Писала про оцифровку бизнеса и

Отладка и формализация бизнес-процессов в компании.. Это очень частая мысль и история,

Недавно мне задали вопрос: ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЕТ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА

Не знаю ни одного бизнеса и компании где бы не были озадачены эффективностью персонала и эффективностью организации. Есть разные методики оценки этого параметра.

Кейсы клиентов Производственно-торговая компания. Кондитерские изделия: снеки и заморозка.

Наверняка все сталкивались с понятием

Недавно, волею своего проекта, участвовала я в ассесменте на позицию руководителя отдела продаж в одну торгово-производственную Новосибирскую компанию. В роли оценивающего, не оцениваемого. И в какой-то момент,

Недавно с собственником одной из компаний-клиентов обсуждали бизнес-процессы, в том числе дошли и до подбора персонала. Он считал, что подбор персонала начинается с формирования заявки на подбор и описания профиля должности

Ассертивность

Есть даже такое направление

Фасилитация

Коучинг (англ. coaching)

Как должен меняться бизнес с учетом продолжающейся цифровизации, как трансформируются подходы в продажах, и что способен в этой ситуации дать метод анализа Visual Tools рассказал известный российский бизнес-тренер, психолог и коуч МИХАИЛ КАЗАНЦЕВ

Для тех, кто ищет работу важно понимать, какие сферы и профессии на рынке труда максимально стабильны и востребованы. Посмотрим, что происходит в 2019 и какие тренды, скорее всего, сохранятся и в 2020.

Многим людям знакомо состояние эмоционального выгорания, когда пропадает мотивация, а в профессиональной деятельности чувствуется застой. О причинах эмоционального выгорания и о том, что с ним делать, мы расскажем в этой статье.

Любые опросы мнения сотрудников, не важно, опрос ли это по ценностям, или, оценивающий уровень вовлеченности и удовлетворенности — это площадка для диалога менеджмента компании с сотрудниками.

Обесценивание своего успеха, парадоксальное ощущение и осознание себя неудачником, когда факты говорят об обратном, невозможность честно и искренне гордиться своими достижениями в нынешний «достиженческий» век - это должно казаться странным.

Корпоративные ценности – это то, что делает бизнес значимым для сотрудников и клиентов, наполняет смыслом ежедневные и даже рутинные операции!

Мои клиенты